你不能把香蕉皮駡進垃圾筒

大學階梯教室裡，一場演講會即將開始。

主講人是蜚聲海內外的知名教授，海報兩天前就貼出去了，
反應異常熱烈，同學們紛紛趕到現場，要一睹教授的風采。
離開講還有十分鐘，學生們紛紛進入到會場中，
在他們跨進會場的一瞬，不約而同地發現腳下有一塊香蕉皮，
在抬腿避開時，都不忘埋怨兩句：是誰這麼缺德？一點公共意識都沒有！
組織者是怎麼搞的？現在的人，什麼素質？
大家嘰哩咕嚕抱怨著跨過那塊香蕉皮，坐到自己的位置上，靜等著教授的光臨。

幾分鐘後，教授準時到達。
他也發現地上的香蕉皮，扶扶眼鏡上前仔細端詳。
教室裡頓時靜了下來，大家都伸長脖子，看教授的一舉一動。

教授看清楚腳下是一塊香蕉皮，勃然大怒，
指著它大聲說道：你怎麼可以呆在這個地方呢？
你應該是在垃圾桶裡睡覺！
怎麼這麼沒有公德心沒有環保意識，要是有人踩到你摔傷怎麼辦？
你太不象話了！
憤怒讓他的眼鏡在鼻樑上跳動著，讓人一下子想起被小事激怒的唐老鴨，聽眾席上
頓時傳來一陣陣笑聲。
教授沒理會，繼續憤怒，對著香蕉皮繼續發火。

聽眾席上，有學生不耐煩了，
大聲說：算了吧！教授，別費力氣了，你不能把香蕉皮罵進垃圾桶的！

教授聽了，突然，轉過頭來，滿臉紅光地笑了，
並伸手把香蕉皮撿起來，放進講臺旁的垃圾桶裡，
用紙巾擦擦手說：剛才那位同學說什麼？能再說說嗎？
教室頓時靜了下來，沒人說話。

教授說：我聽見了，你不能把香蕉皮罵進垃圾桶的！這就是我今天晚上演講的題目！
這時，牆上的大螢幕上開始播放同學們剛才入場時的鏡頭，
同學們千姿百態地跨越香蕉皮和版本各異的埋怨聲清晰地傳了出來。
大家最初哄笑著，慢慢變得雅雀無聲。
教授說：這是我特意安排的一個環節，
我想給大家講的道理，其實你們已明白並喊了出來。
但對你們來說，明白道理是一回事，而用道理指導自己的行為，卻又是另外一回事！
我相信，在坐的幾百名同學，沒有一個人不懂得香蕉皮是罵不進垃圾桶的，
但大家缺乏動一動手，以舉手之勞去改變現狀的行為。

這就如同許多人感覺社會冷漠，而又吝於付出一個笑臉；
埋怨環境污染，卻又不願意撿一片垃圾；
咒駡腐敗和貪污，遇事卻本能地想去托關係走後門；
感歎道德水準下降，卻又不願意身體力行地去做任何一件善事……
幾乎所有的人都在埋怨和咒駡。
幾乎所有人都不願意身體力行去做事。
責任永遠在別人身上，而自己永遠都是受害者！
這些做法與心態，無限放大了消極面，而使人看見的都是絕望。

事實上，並非如我們所想的那樣，
社會的每一分進步，都是需要人們用行動去構建，
如果我不亂扔垃圾，這個世界就少了一個污染源；
如果我再將身邊的垃圾清理掉，世界就乾淨了一分；
如果我的行為感化並帶動了一個人，那麼世界上又多了一份乾淨的原因。
地球上只有五十多億人，這不是一個望不到邊的數字，
因而，我們應該為自己的五十億分之一，抱有信心。

記住，垃圾不會被罵進垃圾桶，你得行動！從現在開始！

教授的演講結束了，會場裡響起聲音宏大但情緒極其複雜的掌聲。

我有幫別人更快樂嗎？-- 黑幼龍

一年多前我看過一部電影叫《一路玩到掛（The Bucket List）》，
講一個人聽到自己罹患絕症噩耗時，會想做什麼事？
故事從一個億萬富翁（由傑克尼克遜所飾演）
在病房遇到了另一個修車工（由摩根費里曼所飾演）講起，
兩個人都因癌症住進醫院，走到了人生盡頭。

過世前想看、想體驗的事
有一天，億萬富翁看到技工一直在書寫，
很好奇追問才發現他在寫人生清單（a bucket list），
他剛進大學時，哲學老師叫他們列出的一份人生清單，
寫出他們在過世前想做、想看以及想體驗的事。

億萬富翁聽了之後覺得這個點子太棒了，
隨後也列出自己的人生清單，兩個人還結伴做了許多想做的事，
包括賽車、打獵和旅行，在世界各地留下許多快樂的足跡。

有一天到了埃及金字塔，技工突然變得很認真嚴肅，
不管是表情還是話語都很慎重，他說埃及人一直有個傳說，
說人死後到天堂門口會被問兩個問題，
回答的內容會決定你往哪裡走。

第一個問題是：「你在世上的這一生快樂嗎？」
億萬富翁聽了之後沉默不語，
因為他雖然擁有私人飛機、豪宅和美食，十分富有，極其享受，
但他回答不出來，因為他的確不快樂，
他知道有很多東西不是金錢能換得的。
他無法回答，
催促著趕快說第二個問題，
技工說：「那你在世上這一生有沒有幫助別人找到快樂？」
億萬富翁聽了更加沉默，甚至生氣，
因為他是個大老闆，對人極為嚴苛，常常挑剔找麻煩，
不要說幫助人快樂了，甚至還讓人很不快樂，是別人痛苦的來源。
加上自己還離過四次婚，唯一的一個女兒不相往來，
他這一輩子從來沒幫助別人快樂過。

減少批評、責備、抱怨，才會快樂起來
我對那一幕印象極為深刻，我們現代人都忙著工作，
競爭壓力很大，如果我沒猜錯，很多人跟我一樣，
從來沒想過第一個問題：「我這一生快不快樂？」
而對第二個問題，反應還會是：
「問了還不是白問，我還能怎麼樣？還不是得上班、下班？」

實際上是不是這樣？當然不一定。
同樣的環境職場，同樣的工作，
如果我們很能珍惜自己所擁有的，感恩惜福，
也會在逆境中抱持正向態度，可以讓自己快樂的程度就不一樣。

至於第二個問題：「我們有沒有幫助別人更快樂？」
可以想的東西就更多了，似乎跟第一個問題關係很密切。
一個不快樂的人，很難帶給別人快樂，
因為他的想法、作為都是負面的。

卡內基講得很清楚，
人要減少批評、責備、抱怨和挑毛病，才會快樂起來，
也才有可能跟別人好好相處溝通，帶給別人快樂。

我有個朋友是快遞公司總經理，有一天他的助理跟他說：
「總經理，拜託你不要這麼愁眉苦臉的好不好？」
他生氣地說：「難道我連自己不快樂的權利都沒有嗎？」
那小姐說：「你真的沒有權利愁眉苦臉，
因為你害得我們的工作士氣也很低落。」
在家裡也是，如果父母愁眉苦臉，
孩子也沒辦法快樂起來，影響一家人。
自己積極正向，不僅自己能快樂，也會大大影響別人的。

學會讚美，帶給別人快樂
我最近在看巴菲特的自傳，
裡面提到員工都很喜歡跟他一起工作，因為他很會讚美別人。

其實巴菲特以前並不是快樂的人，內向、害羞和退縮，
他是在二十幾歲參加卡內基訓練之後改變的，
他在自傳裡提到卡內基有16次之多，
講到他如何從退縮害羞變得有自信，懂得跟別人溝通，
成為一個成功的企業家，甚至讓他娶到老婆。
那是他在一次訓練得獎後，十分開心快樂，
晚上才有自信開口跟女朋友求婚，結果一舉成功，
更加深他日後持續改變，愈來愈有信心。

我們在台灣長大的人，
特別是40到60歲的人，不太會也不好意思讚美別人。
但要帶給別人快樂，就要先學會讚美別人和聆聽別人說話，
這部份我們以後慢慢再談。

寫《追逐日光》的尤金·歐凱利
是美國KPMG會計事務所的總裁兼執行長，
他也是在發現自己得腦瘤，生命只剩100天後，
寫下最想做的事，
結果發現前幾項都是想去跟別人說感謝和讚美的話。

他寫信給一個高中同學，說自己跟他在一起時有多開心，
結果對方沒回應，他乾脆打電話去，才知道對方根本沒收到，
他就在電話裡說了起來，對方也很真誠地回答他：
「你在我們班上什麼都是跑第一的，第一個當總裁，
第一個做什麼什麼的，現在連去天堂都是第一個的，
但我們早晚都會在天堂見。」

尤金·歐凱利在死前給我們的建議就是，
不管你現在幾歲，身體健康狀況如何，
都要把你想做的事情儘量往前移，
不要等到五十幾、六十幾才做，現在就去做。

我看完書，立刻打電話給我在美國的妹妹，告
訴她我們以前在家裡有多快樂，
最佩服她不記仇，不會對人懷恨在心，
我講完後好開心，她也好開心，
這就是我講的，自己快樂，
對別人說出讚美肯定的話，就能帶給別人快樂。

從此刻起，不管你是做哪個行業，什麼樣的工作，
每天進辦公室前，
都可以先問自己這兩個問題：「我快樂嗎？」、
「我能不能幫助別人更快樂？」
那麼一天的工作就會很不一樣。